كتبت منى محمد
تضمنت اللائحة التنفيذية للقانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة آليات دمج ذوى القدرات الخاصة فى المجتمع، وتوفير فرص عمل مناسبة لهم، وذلك بعد تدريبهم وتأهيلهم للحصول على فرصة عمل مناسبة، ووفقا للائحة التنفيذية فإنه مع مراعاة القواعد التي نصت عليها المواد الخاصة بالتدريب والإعداد المهني يجب اتباع الإجراءات الآتية:
وضع خطة تدريب وتأهيل مناسبة لكل حالة تتضمن :
المجالات المهنية والمهن الموجودة في سوق العمل المحلى والاتجاهات المهنية.
إمكانيات التوظيف المتاحة.
واجبات الوظائف، والجوانب المعرفية.
المهارات والتدريب والخبرات المطلوبة للتدريب عليها.
المطالب البدنية وعلاقتها بنوع ودرجة الإعاقة.
الظروف البيئية المحيطة.
معرفة الأجور وعدد ساعات العمل والمتطلبات الخاصة بالوظائف.
الأدوات والتجهيزات المستخدمة في العمل.
استخدام الأساليب والتقنيات الحديثة في التدريب مثل أجهزة الكمبيوتر وغيرها.
إعداد خطة تدريب لكل حرفة بطريقة مفصلة بالتعاون مع أصحاب العمل وتحديد مستوى المهارة المراد بلوغه مصحوبا بالإحصائيات والنتائج المحققة بمشاركة فريق التأهيل.
إمكانية الإحالة لأقرب مكان للتدريب في حالة وجود أماكن تدريب متاحة بالمجتمع.
قياس فاعلية وأثر التدريب على الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال برامج المتابعة.
